אין די לעצטע יאָרן, מיט דער אַנטוויקלונג פון דער וויסן־עקאָנאָמיע און טעכנאָלאָגישער רעוואָלוציע, זענען טעכנישע ליטעראַסי און פאַכמאַן סקילז געוואָרן די קערן קאָנקורענץ־קראַפט פון דעם טאַלאַנט־מאַרק. אין אַ סיטואַציע, איז לעדיִאַנט לייטינג געווען מחויב צו צושטעלן עמפּלוייז מיט גוטע קאַריערע־אַנטוויקלונג־מעגלעכקייטן און טרענירונג־סיסטעמען. צו דעם צוועק, פירן מיר רעגולער דורך סקילז־טעסטן צו העכערן די סקילז פון עמפּלוייז צו דערגרייכן דעם גרויסן ציל פון וויסן צו ענדערן דעם גורל און סקילז צו ענדערן לעבן.
א סקילז-עקזאַמען איז א וויכטיגער וועג צו אפשאצן די פעאיקייט און מדרגה פון פראפעסיאנעלע סקילז פון ארבייטער. פארן עקזאַמען וועלן מיר ארגאניזירן טרענירונגען צו טרענירן און פירן ארבייטער וועגן רעלעוואַנטע וויסן און סקילז צו העלפן ארבייטער בעסער באַהערשן גרונטלעכע סקילז און אַרבעט פּראָצעסן. בעת דער טרענירונג קענען ארבייטער נישט נאָר באַקומען פּראַקטישע סקילז און וויסן, נאָר אויך פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע מיט קאָלעגן און פֿאַרטיפֿן זייער פֿאַרשטאַנד פֿון דער פֿירמעס קולטור און ווערטן.
אין דעם עקזאַמען פּראָצעס, וועט יעדער אַרבעטער נעמען דעם עקזאַמען לויט זייערע אייגענע פאזיציע רעקווייערמענץ און לויט די עקזאַמען סטאַנדאַרדן וואָס די פירמע האָט פאָרמולירט. צי עס איז פּראָפעסיאָנעלע סקילז צי אָפּעראַציאָנעלע פּראַקטיק, וועלן מיר איינלאַדן עלטערע עקספּערטן צו פארשטארקן דעם עקזאַמען צו זיכער מאַכן אַז דער עקזאַמען איז יושרדיק, גערעכט און אָפֿן. נאָך דעם עקזאַמען, פירן מיר דורך סטאַטיסטיק און אַנאַליז פון די עקזאַמען רעזולטאַטן אין צייט, און אָפּשאַצן, באַלוינען און באַשטראָפן די אַרבעטער לויט די סקאָרינג סטאַנדאַרדן, כדי צו מאָטיווירן די אַרבעטער צו ווייטער פֿאַרבעסערן זייערע סקילז און קוואַליטעט.
די וויכטיקייט פון די סקילז-עקזאַמען איז נישט נאָר צו אָפּשאַצן דעם ניוואָ פון די אַרבעטערס' פאַכמאַן סקילז, נאָר אויך צו צושטעלן געלעגנהייטן און פּלאַטפאָרמעס פֿאַר די אַרבעטערס' קאַריערע אַנטוויקלונג. מיר אָפּשאַצן נישט נאָר די אַרבעטער, נאָר מיר צושטעלן אויך אַ פּלאַטפאָרמע פֿאַר די אַרבעטער זיך צו ווייַזן און געבן שפּיל צו זייערע שטאַרקייטן. טעסט סקאָרז זענען אַ צייכן פון אַן אַרבעטערס קאַריערע אַנטוויקלונג און זענען אַ שליסל פאַקטאָר פֿאַר די אַרבעטער זיך צו פאָרשטעלן און באַקומען געלעגנהייטן. איך גלויב אַז די סקילז-עקזאַמען וואָס די פירמע פירט קען נישט נאָר סטימולירן די קאַריערע ענטוזיאַזם און ענטוזיאַזם פון די אַרבעטער, נאָר אויך צושטעלן אַ ברייטערן אַנטוויקלונג פּלאַץ פֿאַר די צוקונפֿט קאַריערע וועג פון די אַרבעטער.
אין דער צוקונפטיגער אַנטוויקלונג וועט אונדזער פירמע ווייטער אָנהאַלטן דעם אָפּהאַלטן פון סקילז־עקזאַמענס, צושטעלן עמפּלוייז מיט מער קאַריערע־אַנטוויקלונג־מעגלעכקייטן און טרענירונג־פּלאַטפאָרמעס, העלפֿן עמפּלוייז פאַרווירקלעכן דעם חלום פון וויסן־פאַרענדערנדיק לעבן, און פּראָמאָטירן די פירמע צו ווערן אַ פירער אין דער אינדוסטריע. לאָמיר אַרבעטן צוזאַמען מיטן געדאַנקען־גאַנג פון לערנען און וואַקסן צו שטרעבן צו דערגרייכן אונדזערע געמיינזאַמע צילן און שאַפֿן אַ בעסערע צוקונפֿט צוזאַמען.
פּאָסט צייט: 15טן נאוועמבער 2023